Transformez la façon dont vous soutenez vos employés.

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Notre série de déjeuners-apprentissage est conçue pour aider les managers de première ligne à identifier et soutenir les employés en difficulté. Grâce à des formations interactives, nous fournissons des outils pratiques pour signaler les demandes de subventions pour les employés. Notre approche favorise un environnement de travail plus inclusif et solidaire. Rejoignez-nous pour faire une différence significative dans votre équipe.

Image: hero elder service

L'Empathique Engage Academy : votre partenaire en formation.

Découvrez comment notre série de formations transforme le soutien aux employés et renforce la gestion des ressources humaines.

We bring professional legal documentation services directly to your home.

Sensibilisation au soutien

Apprenez à identifier les employés en difficulté pour leur offrir un soutien approprié et rapide.

Outils pratiques

Des ressources concrètes pour aider les managers à guider efficacement leurs équipes vers les subventions disponibles.

Culture d'empathie

Favorisez un environnement de travail solidaire en apprenant à reconnaître et à répondre aux besoins des employés.

Impact social positif

Contribuez à une société plus équitable en soutenant vos employés dans leurs moments difficiles grâce aux subventions.

Nos Services

Découvrez nos services et améliorez le bien-être de vos employés.

Nous proposons une gamme de services pour aider les organisations à soutenir leurs employés. Nos formations sont adaptées aux besoins spécifiques de chaque entreprise et visent à créer un environnement de travail sain et inclusif.

Image: service basic will

Formation en Reconnaissance des Signaux de Détresse

Nos services de formation visent à outiller les managers avec des compétences concrètes pour identifier et soutenir les employés en difficulté. Grâce à des sessions pratiques et des ressources, nous garantissons que chaque participant est prêt à appliquer ce qu'il a appris. De plus, un suivi après la formation est mis en place pour assurer une mise en pratique efficace des compétences acquises.

Formation pratique, ressources accessibles, suivi personnalisé

150 CHF (par session)
Image: service comprehensive will

Formation en Gestion des Subventions

Nous offrons également des consultations sur mesure pour les entreprises souhaitant développer des programmes internes de soutien aux employés. Ces consultations aident à personnaliser les stratégies selon les besoins uniques de chaque organisation. En intégrant les meilleures pratiques, nous veillons à ce que les managers disposent des outils nécessaires pour un soutien efficace.

Sessions interactives, études de cas pratiques, outils d'évaluation des besoins des employés.

1'200 CHF (pour un programme complet de 8 sessions)
Image: service living trust

Ateliers Interactifs

Nos services incluent la conception de programmes de formation sur mesure pour les besoins de votre entreprise. Nous utilisons des approches interactives pour garantir l'engagement des participants et l'efficacité de l'apprentissage. En plus des sessions pratiques, nous proposons des ressources continues pour le soutien.

Sessions de groupe interactives, études de cas locales, évaluation des compétences.

300 CHF (par heure de consultation)
Image: service power attorney

Programmes Personnalisés

Nos formations personnalisées incluent des études de cas, des jeux de rôle et des discussions en groupe pour favoriser l'interaction. Chaque session aborde des thèmes pertinents liés aux subventions d'assistance, garantissant que les participants acquièrent des compétences pratiques. Nous utilisons des méthodes pédagogiques innovantes pour engager les managers et les inciter à appliquer ce qu'ils ont appris. Les formations sont adaptées à la culture d'entreprise des clients pour un impact maximal.

Des formations adaptées aux besoins spécifiques de votre entreprise, garantissant une pertinence maximale.

500 CHF (pour une formation personnalisée)
Image: service estate planning

Accompagnement Personnalisé

Nous proposons des sessions interactives qui intègrent des études de cas et des discussions pratiques. Les managers apprennent à identifier les signaux d'alerte et à agir rapidement pour soutenir leurs employés. Chaque session est conçue pour maximiser l'engagement des participants. Nos formations sont adaptées aux besoins spécifiques de chaque entreprise pour garantir un impact durable.

Un suivi post-formation pour maximiser l'impact et garantir une continuité dans le soutien aux employés.

100 CHF (matériel de formation par participant)
Image: service document review

Évaluation de l'impact

Nos formations abordent divers thèmes, allant de la sensibilisation à l'identification des besoins spécifiques des employés. Chaque session est animée par des experts du domaine, garantissant une expérience d'apprentissage riche et engageante. De plus, nous offrons un suivi post-formation pour assurer une mise en œuvre efficace des compétences acquises.

Nos services incluent des sessions personnalisées adaptées aux besoins spécifiques de votre organisation. Chaque session est conçue pour maximiser l'engagement et l'apprentissage des participants.

250 CHF (frais de déplacement pour une session externe)

Des formations dynamiques pour des résultats concrets.

Un accompagnement continu pour maximiser l'impact

Nos sessions de formation sont conçues pour être interactives, engageant les participants avec des études de cas pratiques. Cela permet une meilleure assimilation des concepts et une application directe dans le milieu de travail. Les formateurs expérimentés guident les discussions, favorisant un environnement d'apprentissage collaboratif. Ainsi, les managers se sentent plus préparés à soutenir leurs équipes.

Formation interactive

Notre programme est conçu pour renforcer les compétences des managers en matière de communication et d'empathie. Les participants apprendront à identifier les signes de détresse et à fournir un soutien approprié. Nous utilisons des études de cas et des jeux de rôle pour offrir une expérience d'apprentissage immersive. En fin de compte, l'objectif est de créer un environnement de travail plus solidaire.

Des solutions adaptées aux besoins de votre entreprise.

Notre programme propose des formations interactives qui permettent aux gestionnaires d’identifier les signes de détresse chez les employés. Grâce à des scénarios pratiques, les participants apprennent à naviguer dans le processus de demande de subventions. En intégrant des ressources locales, nous assurons une pertinence et une efficacité maximales. Nous mettons l'accent sur l'empathie et la communication pour renforcer le soutien au sein des équipes.

Sessions interactives et engageantes

Nos formations sont conçues pour être pratiques et adaptées à votre environnement de travail. Chaque session inclut des études de cas réelles et des scénarios de groupe pour favoriser l'interaction. De plus, les participants reçoivent des ressources continues pour assurer un soutien à long terme. Nous garantissons que chaque manager se sentira confiant pour signaler des cas d'employés en difficulté.

Offrez un soutien aux employés grâce à des formations pratiques et interactives.

Notre programme se distingue par son approche personnalisée et interactive. Nous proposons des études de cas spécifiques au secteur pour une meilleure application. De plus, notre suivi post-formation garantit que les managers appliquent ce qu'ils ont appris. Enfin, notre équipe d'experts est toujours disponible pour des conseils après la formation.

Investissez dans le bien-être de vos employés avec nos formations adaptées.

Formations sur mesure pour des résultats réels.

Nos services sont conçus pour offrir une formation de qualité à un coût abordable. Nous proposons différents forfaits, allant de sessions individuelles à des programmes de groupe étendus. Chaque plan inclut des ressources supplémentaires pour un soutien continu. Contactez-nous pour des options sur mesure adaptées à vos besoins.

Session de Déjeuner-Apprentissage

Ce service comprend une évaluation complète des besoins de votre organisation en matière de soutien aux employés, suivi de recommandations sur mesure pour améliorer l'efficacité des programmes d'aide.

CHF 150 par participant
    Formations interactives, accréditation professionnelle, ressources en ligne, suivi post-formation

Formation personnalisée pour entreprises

Most Popular

Ce service comprend une session de formation complète pour un groupe de 15 participants, incluant des supports de formation et un suivi personnalisé pendant trois mois après la session. L'objectif est d'assurer une application effective des compétences acquises au sein de l'équipe.

300 CHF par participant
    Session de formation de deux heures, Supports de formation, Suivi personnalisé, Accès à des ressources supplémentaires

Ateliers de Suivi et de Développement

Ce plan inclut des sessions de formation sur mesure pour les équipes, accompagnées d'un soutien continu et de ressources personnalisées pour maximiser l'impact.

CHF 1,200 pour une session personnalisée
    Analyse des besoins, contenu sur mesure, suivi post-formation, évaluation des résultats, ressources supplémentaires

Our Team

Expert Advisors

Meet our certified legacy planning professionals.

Image: team

Jean Dupuis

Responsable des Ressources Humaines

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Clara Müller

Conseillère en Inclusion et Diversité

Image: team

Marc Favre

Formateur en Management

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Sophie Keller

Spécialiste en Aide Sociale

Image: team

Lucas Weber

Coordinateur de Programme de Soutien

Ce que nos clients disent de nous.

Voici ce que nos clients disent de nous.

L'Empathique Engage Academy a été saluée pour son approche innovante et ses résultats probants. Nos clients rapportent une amélioration significative de la satisfaction des employés. Plus de 85% des gestionnaires formés ont déclaré se sentir plus confiants dans leur capacité à aider leurs équipes. Rejoignez-nous et faites la différence dans votre environnement de travail.

Les formations d'Empathique Engage Academy ont transformé notre approche envers les employés en difficulté. Grâce à leur contenu, nous avons pu identifier rapidement les besoins et agir efficacement. Le taux de satisfaction de nos employés a considérablement augmenté. Je recommande fortement leurs services à d'autres entreprises.

Une expérience formidable, essentielle pour notre équipe!

L'Academy a changé notre façon de voir le bien-être au travail. Les outils et stratégies que nous avons reçus ont fait une différence tangible dans notre équipe. Maintenant, nous sommes plus attentifs aux besoins de nos employés. Je recommande vivement ce programme à toutes les organisations.

Marc Dubois, Responsable RH

L'Empathique Engage Academy a transformé notre façon de gérer les demandes d'aide. Les managers se sentent désormais plus compétents pour aborder des sujets sensibles. Le climat au sein de notre équipe s'est amélioré, entraînant une réduction du turnover. Une expérience précieuse que je recommande!

Responsable RH – Entreprise de Services

Grâce à la formation de l'Empathique Engage Academy, notre équipe a pu identifier 30% plus d'employés en difficulté. Les managers se sentent maintenant équipés et soutenus dans leur rôle. Cela a également renforcé le moral de l'équipe, créant un environnement de travail plus positif. Je recommande vivement cette série à toutes les entreprises.

Directeur Général – Société de Technologie

Grâce à la formation d'Empathique Engage Academy, notre équipe a appris à identifier les besoins de nos employés avec plus d'efficacité. Nous avons observé une augmentation de 40 % des demandes de soutien. Le programme était interactif et adapté à nos besoins spécifiques. Je recommande vivement ce service à toutes les entreprises soucieuses de leur personnel.

Une formation incontournable pour tout manager !

Histoires de succès : L'impact de notre série de déjeuners-apprentissage.

Découvrez comment nous avons fait la différence.

Nos études de cas illustrent les réussites tangibles des entreprises ayant bénéficié de notre programme, mettant en lumière les améliorations mesurables et les résultats concrets.

Image: case study

Programme de reconnaissance des employés en détresse

Lors d'un projet de six mois, une entreprise a formé 100 managers, ce qui a entraîné une augmentation de 50% des demandes de subventions traitées. Grâce à des sessions de formation régulières, ils ont également vu une réduction des temps de réponse aux demandes de 30%. Ce projet a non seulement soutenu les employés, mais a également amélioré la culture d'entreprise.

Image: case study

Programme d’intégration des subventions de soutien

Suite à nos sessions, une organisation a réduit ses coûts de rotation des employés de 30% en un an. Grâce à une meilleure identification des difficultés et à des interventions précoces, la satisfaction des employés a également augmenté de 40%.

Image: case study

Renforcement du Morale des Équipes

En formant 20 responsables d'équipe, cette organisation a réduit le temps de traitement des demandes de 30%, ce qui a permis de soutenir plus d'employés en moins de temps.

Notre Processus d'Engagement

Comprenez comment nous travaillons pour vous.

Notre processus structuré garantit une formation efficace pour identifier et aider les employés en difficulté.

1

Contact initial et évaluation des besoins.

Lors de la consultation initiale, nous comprenons les besoins spécifiques de l'entreprise et déterminons les objectifs de formation, garantissant ainsi que nos sessions répondent parfaitement aux attentes.

2

Évaluation des besoins

Nous planifions la session, en établissant un calendrier adapté et en définissant les objectifs d'apprentissage spécifiques. Ce processus prend environ une semaine pour s'assurer que tout est en place.

3

Formation des participants

La session de formation a lieu, où les managers participent à des activités interactives et reçoivent des ressources. Les retours sont recueillis à la fin pour évaluer l'efficacité de la session.

4

Mise en œuvre de la formation

Après chaque session, nous recueillons les retours des participants pour ajuster les futurs programmes et garantir leur efficacité.

5

Évaluation finale et suivi des résultats.

Après la formation, nous assurons un suivi pour évaluer l'impact et recueillir des retours afin d'ajuster le contenu et les méthodes pour de futures sessions.

Historique de l'Empathique Engage Academy

Un parcours de croissance et d'impact.

Empathique Engage Academy a été fondée en 2015 et a connu une évolution continue en aidant les entreprises à mieux soutenir leurs employés en difficulté.

Fondation de l'Empathique Engage Academy

L'Empathique Engage Academy a été fondée en 2015, avec pour but de sensibiliser les gestionnaires à l'importance de soutenir les employés en détresse. Nous avons rapidement atteint 50 clients dans notre première année.

Expansion des services (2018)

En 2018, nous avons lancé notre premier programme pilote, atteignant 50 managers et formant 200 employés au processus de demande de subvention. Cette initiative a permis de réduire les demandes de subventions non signalées de 40% dans les 6 mois suivant la formation, soulignant l'impact positif de notre programme.

Expansion des services offerts

En 2021, nous avons franchi une étape importante en atteignant plus de 200 clients à travers la Suisse. Cette expansion a été marquée par l'ouverture de notre deuxième bureau à Genève, renforçant ainsi notre présence sur le marché. Le retour des clients a été extrêmement positif, avec une satisfaction de 95% lors de nos formations.

Certification de notre programme

En 2023, nous avons atteint plus de 500 clients formés, avec un taux de satisfaction de 95 %, ce qui témoigne de l'efficacité de nos programmes.

Expansion des Programmes de Formation

En 2023, nous avons franchi le cap des 1 000 managers formés, avec une amélioration de 75% dans la gestion des demandes de subventions, renforçant notre impact dans le secteur.

Rejoignez notre équipe dynamique et impactez le bien-être des employés.

Rejoignez notre équipe dynamique.

Travailler chez Empathique Engage Academy signifie faire partie d'une mission qui améliore le bien-être des employés dans les entreprises.

Formateur en Bien-Être au Travail

En tant que spécialiste en formation, vous serez responsable de la conception et de la livraison de nos sessions éducatives. Vous interagirez avec les clients pour adapter le contenu à leurs besoins spécifiques.

Full-time

Responsable de Développement de Programme

Gérer l'organisation des sessions de formation, le suivi des participants et la collecte des retours pour améliorer continuellement nos offres.

Full-time

Responsable des Relations Client

L’assistant administratif soutient l'équipe dans la planification et la logistique des sessions de formation. Il est responsable de la gestion des inscriptions et de la préparation des matériaux pédagogiques.

Full-time

Assistant Administratif

Responsable de la formation, vous serez chargé de concevoir et de mettre en œuvre des programmes de formation. Vous travaillerez en étroite collaboration avec les managers pour évaluer les besoins de formation et fournir un soutien continu. Une expérience préalable dans la formation ou le développement organisationnel est requise.

Part-time

Faits Clés

What You Need to Know

Important details about our services and process.

Nos valeurs

Nos valeurs reposent sur la compréhension, l'empathie et le soutien. Nous croyons en la création d'un environnement de travail positif et inclusif. Notre engagement envers la formation continue permet d'améliorer constamment nos services. En aidant les autres, nous bâtissons une communauté professionnelle plus forte.

Chiffres clés

Avec 10 ans d'expérience dans le secteur, nous avons formé plus de 500 gestionnaires. Nos programmes ont aidé 80 % des entreprises à signaler efficacement les demandes d'aide. En 2022, nous avons atteint un taux de satisfaction de 95 % parmi les participants. Notre approche est fondée sur des données probantes pour garantir des résultats pertinents.

Notre philosophie

Notre philosophie est axée sur l'empathie et le soutien des employés en difficulté. Nous croyons que chaque salarié mérite d’être entendu et soutenu dans ses moments de besoin. En formant les managers, nous visons à créer un environnement de travail inclusif. Cela contribue non seulement au bien-être des employés, mais aussi à la productivité globale de l'entreprise.

Faits clés

Nous avons formé plus de 2,000 managers depuis notre lancement. Nos sessions affichent un taux de satisfaction de 95%. En moyenne, 70% des entreprises rapportent des améliorations dans l'engagement des employés post-formation. Nous nous engageons à offrir un retour sur investissement mesurable pour nos clients.

Notre mission

Notre mission est d'améliorer le bien-être au travail en fournissant des outils et des ressources aux managers. Nous croyons que chaque employé mérite un soutien adéquat face aux difficultés financières. En formant les managers, nous contribuons à créer des environnements de travail plus inclusifs. Notre vision est de devenir le leader en Suisse dans le domaine de l'appui aux employés en difficulté.

Principes fondamentaux

Nos principes fondamentaux reposent sur l'empathie, l'inclusion et l'innovation. Nous croyons fermement que chaque employé mérite d'être soutenu dans les moments difficiles. Notre approche est centrée sur l'écoute active et l'engagement des managers. Ensemble, nous créons des environnements de travail où chacun peut s'épanouir.

Contactez-nous pour en savoir plus !

Contactez-nous pour plus d'informations et des inscriptions.

Nous sommes là pour répondre à toutes vos questions. N'hésitez pas à nous contacter pour discuter de vos besoins spécifiques en matière de formation et d'accompagnement. Notre équipe sera ravie de vous aider à soutenir vos employés efficacement.

+41 079 957-6634

[email protected]

Prestige Global Business Center, Bahnhofstrasse 21, Floor 3, Office 7, Zurich, 8001, Switzerland

Questions Fréquemment Posées

Trouvez des réponses aux questions courantes sur nos sessions de formation.

Cette section répond aux questions fréquentes sur nos formations et leur impact sur la gestion des ressources humaines.

La série de formations vise à doter les managers de première ligne des compétences nécessaires pour identifier efficacement les employés en difficulté et à leur enseigner comment les orienter vers des subventions d'aide appropriées. En 2023, nous avons formé plus de 500 managers, augmentant leur confiance à 85% dans le soutien à leurs équipes.

Nos formations s'adressent principalement aux gestionnaires de première ligne et aux superviseurs qui souhaitent améliorer leur capacité à soutenir leurs équipes. Tous les employés sont également les bienvenus pour mieux comprendre le processus d'aide.

Nos sessions se déroulent sous forme d'ateliers interactifs de 2 heures, combinant des présentations, des études de cas, et des discussions en groupe pour favoriser l'apprentissage pratique.

Les participants acquièrent des compétences pratiques pour mieux identifier les signaux de détresse, ce qui peut réduire de 40% le temps nécessaire pour reconnaître et traiter les difficultés des employés, augmentant ainsi le bien-être général au sein de l'équipe.

Les objectifs incluent l'apprentissage des signes de détresse chez les employés, la compréhension des options de soutien financier et l'acquisition des compétences nécessaires pour bien signaler les demandes de subventions.

Nous évaluons l'efficacité de nos formations par le biais de questionnaires avant et après chaque session, ainsi que par le suivi des changements dans le soutien aux employés au sein des organisations.

Nos formations sont entièrement personnalisables pour répondre aux besoins de votre entreprise. Nous offrons des sessions en présentiel ou en ligne, chaque format étant conçu pour maximiser l'engagement des participants. Après chaque session, des ressources et un suivi sont disponibles pour garantir une application réussie des compétences acquises.

Oui, nous proposons des formations personnalisées adaptées aux besoins spécifiques des entreprises, y compris des scénarios et des ressources basés sur leurs politiques internes et leur culture d'entreprise.

Les managers apprennent à reconnaître les signes de détresse et à comprendre comment diriger les employés vers les ressources appropriées, y compris les subventions. Nous utilisons des études de cas et des scénarios pratiques pour garantir que chaque participant peut appliquer les connaissances acquises dans leur contexte de travail.

Environ 80% des participants rapportent une amélioration dans leur capacité à identifier les employés en difficulté après avoir suivi nos sessions. De plus, 70% des entreprises notent une augmentation de l'engagement des employés dans les mois suivant la formation.