Chez Empathique Engage Academy, nous croyons fermement que chaque employé mérite d'être soutenu dans les moments difficiles. Notre mission est de former les managers de première ligne à identifier et à signaler les employés éligibles pour les subventions de hardship. Avec plus de 10 ans d'expérience dans le domaine de la gestion des ressources humaines, nous avons déjà formé plus de 1'500 managers à travers la Suisse, leur permettant d'apporter un soutien concret à leurs équipes. Nous nous engageons à créer un environnement de travail inclusif et empathique, où chaque voix compte et où l'accès à l'aide est facilité.
Notre programme de lunch-and-learn est conçu pour être interactif et informatif, offrant des sessions de 60 minutes qui combinent des études de cas réels et des pratiques exemplaires. En 2022, nous avons constaté que 85 % des participants ont mis en œuvre des stratégies apprises lors de nos sessions, augmentant ainsi le taux de signalement des subventions de hardship de 40 % dans leurs services respectifs.
À l'Empathique Engage Academy, notre mission est de former les gestionnaires de première ligne sur la manière d'identifier et de flaguer les employés en difficulté pour des aides financières. Avec plus de 10 ans d'expérience dans le domaine de la formation professionnelle en entreprise, nous avons constaté qu'environ 28 % des employés en difficulté ne reçoivent pas l'aide dont ils ont besoin. Nous croyons fermement que chaque employé mérite un soutien, et nous nous engageons à fournir les outils nécessaires pour que les managers puissent offrir ce soutien efficacement.
Nos formations sont animées par des experts en psychologie organisationnelle et en gestion des ressources humaines, garantissant un contenu de haute qualité, pertinent et pratique. En seulement deux ans, nous avons réussi à tripler le nombre d'entreprises partenaires, ce qui témoigne de notre impact positif sur le bien-être des employés. Nous nous efforçons non seulement d'éduquer, mais aussi d’inspirer une culture d’empathie au sein des organisations.
Nous proposons des outils et des ressources qui accompagnent nos formations, tels que des brochures et des guides pratiques conçus pour aider les managers à naviguer dans le processus de demande de subventions. En 2023, nous avons ajouté un module numérique, permettant un accès 24/7 aux ressources, ce qui a mené à une augmentation de 50 % de l'engagement des managers dans le suivi des aides disponibles.
L'équipe d'Empathique Engage Academy est composée de professionnels de la gestion des ressources humaines et de la psychologie du travail, cumulant plus de 30 ans d'expérience. Notre approche se fonde sur des recherches solides et des meilleures pratiques éprouvées. En collaborant avec des entreprises leaders en Suisse, nous avons pu affiner notre contenu pour répondre aux besoins spécifiques des managers, en garantissant que chaque session apporte une valeur ajoutée mesurable.
Chez Empathique Engage Academy, nous croyons fermement que chaque employé mérite une attention particulière, surtout en période de difficultés financières. Fondée en 2023, notre académie a pour objectif de former les managers de terrain à identifier et soutenir les employés éligibles pour des subventions d'aide. Avec plus de 200 entreprises partenaires en Suisse, nous avons déjà impacté plus de 5,000 employés grâce à notre programme de formation intensif.
Notre série de déjeuners-informations, qui se déroule régulièrement dans diverses entreprises à travers le pays, vise à sensibiliser les responsables hiérarchiques aux signes de détresse financière chez leurs employés. En 2023, nous avons constaté une augmentation de 30 % du nombre d'employés aidés grâce à la formation de plus de 1,000 managers. Grâce à nos outils pratiques, les participants apprennent à repérer les indicateurs clés de vulnérabilité et à orienter efficacement leurs équipes vers l'obtention d'une aide appropriée.
Notre équipe est composée de professionnels expérimentés en ressources humaines et en développement organisationnel, cumulant plus de 50 ans d'expérience collective. Chaque formateur apporte une expertise unique, ayant précédemment travaillé avec des entreprises leaders en Suisse pour améliorer leur gestion des ressources humaines. Grâce à notre connaissance approfondie des réglementations et des aides disponibles, nous sommes en mesure d’offrir une formation de pointe.
En tant qu'organisation dédiée à l'équité au travail, nous avons mis en place des modules interactifs qui couvrent des sujets tels que la communication empathique, la gestion du stress et les ressources disponibles pour les employés en difficulté. Nos formateurs expérimentés, cumulant plus de 15 ans d'expertise dans le domaine des ressources humaines et de l'assistance sociale, sont là pour guider les managers à travers des études de cas concrets et des exercices pratiques.
Nous collaborons avec des organisations clés en Suisse, y compris des associations professionnelles et des agences gouvernementales, pour garantir que notre contenu de formation reste à jour et pertinent. Grâce à ces partenariats stratégiques, nous avons pu enrichir notre programme de formation, intégrant des ressources et des outils qui bénéficient à nos participants et à leurs équipes.
Nos partenaires incluent des entreprises de premier plan dans divers secteurs, témoignant de la diversité et de la portée de notre programme. Grâce à nos collaborations, nous avons réussi à atteindre un public plus large, offrant des formations à des organisations qui emploient plus de 25'000 employés en Suisse. Cette synergie nous permet d'adapter continuellement notre contenu pour répondre aux besoins spécifiques de chaque secteur.
Depuis notre création, nous avons eu un impact mesurable sur le bien-être des employés à travers la Suisse. En 2023, nous avons observé une diminution de 30 % des cas de détresse financière parmi les employés des entreprises formées, grâce à une meilleure identification des besoins et à un accès accru aux subventions de hardship. Nos chiffres parlent d'eux-mêmes : 92 % des managers formés se sentent désormais plus confiants dans leur capacité à soutenir leurs équipes durant des périodes de crise.
Nous croyons fermement que les managers jouent un rôle crucial dans le bien-être de leurs employés. Notre série de déjeuners a été conçue pour leur donner les compétences nécessaires afin de détecter les signes de difficultés et de savoir comment orienter les employés vers des aides appropriées. En facilitant le dialogue et en encourageant une communication ouverte, nous avons vu une augmentation de 40% des demandes de subventions provenant des employés flagués par leurs managers, soulignant l'importance de notre programme dans la création d'un environnement de travail plus inclusif et solidaire.
Chaque session de notre série lunch-and-learn est conçue pour maximiser l'interaction et l'apprentissage pratique. En intégrant des études de cas en direct et des exercices de groupe, nous facilitons une compréhension approfondie des défis liés aux aides financières et à comment les surmonter. En moyenne, nos participants rapportent une augmentation de 40 % de leur confiance à aborder ces sujets délicats après avoir suivi notre formation.
Notre programme de Lunch-and-Learn est conçu pour être à la fois pratique et informatif. Grâce à des études de cas réels et des ateliers interactifs, nous enseignons aux managers comment repérer les signes de détresse financière chez leurs équipes. En moyenne, 23% des employés en Suisse rencontrent des difficultés économiques, et notre objectif est de réduire ce chiffre en fournissant aux managers les outils nécessaires pour agir rapidement et efficacement.
Chez Empathique Engage Academy, nous croyons fermement que chaque collaborateur mérite d'être soutenu dans les moments difficiles. Avec plus de 10 ans d'expérience dans la formation des gestionnaires de première ligne, notre programme de Lunch-and-Learn a déjà aidé plus de 5 000 managers à identifier et à accompagner plus de 20 000 employés en difficulté. Grâce à notre approche pragmatique et basée sur des données, nous avons atteint un taux de satisfaction de 95 % parmi les participants, soulignant ainsi l'impact positif de nos sessions sur l'engagement et le bien-être au travail. \n\nNotre série de formations se concentre sur des techniques concrètes pour repérer les signes de détresse financière chez les employés et leur permettre d'accéder à des subventions de hardship. En 2022, nous avons constaté que 30 % des employés qui ont bénéficié de notre programme ont réussi à obtenir une aide financière, renforçant notre conviction que la sensibilisation et la formation des gestionnaires sont essentielles pour créer un environnement de travail empathique et inclusif.
Nous pratiquons une approche centrée sur l'humain, croyant que des employés soutenus sont des employés performants. En 2022, nos statistiques ont montré que 85 % des participants à nos sessions ont rapporté une amélioration de la communication avec leurs équipes. Nos valeurs de respect, d'inclusion et de solidarité sont au cœur de ce que nous faisons, et nous nous engageons à faire une différence tangible dans le milieu de travail.
Bienvenue chez Empathique Engage Academy, une initiative fondée en 2021 qui a pour mission de former les managers de première ligne à identifier et à soutenir les employés en difficulté. Notre série de déjeuners éducatifs, qui rencontre un succès croissant, a déjà formé plus de 1'200 responsables dans divers secteurs en Suisse, améliorant ainsi la culture d'inclusion et de soutien au sein des entreprises. Avec un taux de satisfaction de 95% parmi nos participants, nous sommes déterminés à transformer la manière dont les entreprises abordent le soutien aux employés.
Empathique Engage Academy a été fondée en 2021 avec la mission de former les leaders d'aujourd'hui pour qu'ils deviennent des champions du bien-être au travail. En proposant des sessions de Lunch-and-Learn innovantes, nous avons transformé la manière dont les entreprises abordent la problématique des difficultés financières de leurs employés. En collaboration avec des experts en finance comportementale et en ressources humaines, nous avons développé un programme unique qui allie théorie et pratique, permettant aux managers d'acquérir des compétences essentielles en moins de deux heures par session. \n\nNotre engagement envers l'excellence se reflète dans nos résultats : en seulement deux ans, nous avons formé près de 1 500 managers issus de diverses industries en Suisse, ce qui a conduit à une augmentation de 40 % des demandes de subventions traitées efficacement dans les entreprises participantes. Nous sommes convaincus que des managers bien formés peuvent faire une différence significative dans la vie de leurs employés, et nous sommes déterminés à poursuivre notre mission d'élever le standard de soutien en milieu de travail.
Nous croyons que l'innovation est la clé pour améliorer continuellement nos méthodes d'enseignement. Par conséquent, nous investissons chaque année 15 % de notre budget dans le développement de nouveaux contenus et outils pédagogiques. En 2022, cela a abouti au lancement d'un module interactif qui a enrichi l'expérience d'apprentissage des participants et augmenté le taux de rétention des connaissances de 60 %.
Notre programme est également en constante évolution, intégrant les dernières recherches en matière de bien-être au travail. En 2023, nous avons mis en œuvre une série d'ateliers sur la résilience au travail, qui a reçu des notes de satisfaction moyennes de 4,8 sur 5 de la part des participants, prouvant ainsi l'efficacité de notre approche centrée sur l'humain.
Choisir notre académie, c'est opter pour un avenir plus sain au sein de votre entreprise. Nos retours d'expérience indiquent que les organisations qui participent à nos programmes constatent une diminution de 40 % des demandes de congé maladie liées au stress financier. De plus, une formation continue pour les managers permet de renforcer la culture d'entraide au sein de l'équipe, favorisant ainsi un environnement de travail positif et productif.
Nous offrons également des outils de suivi personnalisés pour aider les entreprises à mesurer l'impact de nos formations. Grâce à des indicateurs précis, les responsables peuvent évaluer les progrès dans la détection des besoins d'aide et l'amélioration du bien-être global des employés. En 2023, nous avons atteint un taux de satisfaction de 92 % parmi nos clients, reflétant l'efficacité et la pertinence de nos formations.
Nous vous invitons à rejoindre notre mouvement pour un lieu de travail plus empathique et solidaire. Inscrivez-vous à nos prochaines sessions de déjeuners-informations et découvrez comment vous pouvez aider vos employés à surmonter les obstacles financiers. Ensemble, faisons une différence significative dans la vie des travailleurs suisses.
Nous valorisons l'empathie, l'engagement et la transparence. Chaque session de notre série de lunch-and-learn est conçue pour créer un environnement où les gestionnaires se sentent à l'aise de discuter des défis auxquels leurs employés sont confrontés. En 2022, nous avons formé plus de 500 gestionnaires dans divers secteurs, dont la santé, l'éducation et la technologie, leur permettant d'identifier 35 % de plus d'employés éligibles pour des subventions d'urgence.
Notre approche interactive et basée sur des études de cas réels permet aux participants d'appliquer immédiatement ce qu'ils ont appris. Les données montrent que les entreprises qui investissent dans la formation de leurs gestionnaires sur la reconnaissance des aides disponibles voient une augmentation de 50 % de la satisfaction des employés et une réduction de 20 % du turnover. Nous croyons que chaque gestionnaire peut devenir un leader empathique, capable d'apporter une réelle différence dans la vie de ses collaborateurs.
Depuis notre création, nous avons aidé plus de 1 000 employés à accéder à des subventions d'urgence, apportant un soutien vital dans des moments difficiles. Nos statistiques montrent que 80 % des gestionnaires formés ont mis en œuvre des pratiques de soutien améliorées dans les six mois suivant la formation, ce qui se traduit par une meilleure résilience organisationnelle et un climat de travail plus positif.
Notre engagement envers l'amélioration continue nous pousse à innover constamment. Nous organisons des ateliers et des sessions de feedback pour adapter notre contenu aux besoins spécifiques des entreprises. En intégrant les retours de nos clients, nous avons développé des programmes qui répondent aux défis uniques rencontrés dans chaque milieu de travail, garantissant une pertinence et une efficacité maximales.
Notre programme est structuré pour s'adapter aux besoins spécifiques des entreprises suisses. À travers des sessions de 60 minutes, nous offrons des informations pratiques et des stratégies éprouvées, avec un taux de satisfaction de 95 % parmi les participants. Rejoignez-nous pour transformer votre approche du soutien aux employés et renforcer le bien-être au sein de votre organisation.