Chez Empathique Engage Academy, nous proposons une série de sessions Lunch-and-Learn conçues spécifiquement pour former les managers de première ligne à identifier les employés éligibles pour des subventions de détresse. Avec plus de 10 ans d'expérience dans l'accompagnement des entreprises en Suisse, nous avons aidé plus de 500 managers à améliorer la reconnaissance des besoins de leurs employés. En 2022, 85% des participants à notre programme ont rapporté une meilleure compréhension des critères de qualification pour ces subventions.
À l'Empathique Engage Academy, nous proposons une série de formations Lunch-and-Learn destinées aux managers de première ligne. Ces sessions interactives permettent d'apprendre à identifier et à signaler les employés éligibles aux subventions pour situation difficile. Avec plus de 10 ans d'expérience dans le domaine de la formation en milieu de travail, nous avons aidé plus de 1 500 managers à mieux comprendre les enjeux de la bienveillance au sein de leurs équipes.
Chez Empathique Engage Academy, nous proposons une série de formations 'Lunch-and-Learn' conçues spécifiquement pour les gestionnaires de première ligne. Ces ateliers de 90 minutes se concentrent sur la reconnaissance des signes de détresse chez les employés et la manière de les orienter vers des subventions d'aide, afin de favoriser un environnement de travail inclusif et solidaire. En 2022, nous avons formé plus de 500 gestionnaires à travers la Suisse, avec un taux de satisfaction de 95% parmi les participants.
Nos services incluent des séances interactives où les participants apprennent à reconnaître les indicateurs de risque et à utiliser les ressources internes pour orienter les employés vers des subventions de hardship. Grâce à des études de cas réelles et des mises en situation pratiques, les managers acquièrent des compétences essentielles pour agir rapidement et efficacement. En 2022, nos formations ont démontré une augmentation de 35 % de la satisfaction des employés dans les entreprises partenaires, attestant de l'importance d'une approche proactive dans la gestion des difficultés financières au sein des équipes.
Chaque session de formation dure environ 90 minutes et combine des éléments théoriques et pratiques. Les managers apprendront à reconnaître les signes de détresse financière et à utiliser les ressources disponibles pour aider leurs employés. Nous avons constaté que 85% des participants se sentent plus confiants pour aborder ces discussions sensibles après avoir suivi notre programme.
Afin de garantir l'efficacité de nos formations, nous mettons en place un système de suivi et d'évaluation. Les managers auront accès à des outils d'auto-évaluation et à des ressources supplémentaires pour renforcer leurs compétences. En 2023, nous prévoyons de lancer un tableau de bord en ligne pour permettre aux organisations de mesurer l'impact de nos formations sur leur milieu de travail.
Nos sessions sont structurées pour offrir des outils immédiatement applicables, permettant aux managers de mieux soutenir leurs équipes en période de besoin. En moyenne, 30 % des employés ne connaissent pas leurs droits en matière de subventions d’urgence. En formant vos managers, vous augmentez non seulement la sensibilisation, mais vous contribuez également à un climat de travail plus solidaire, où chacun se sent valorisé et soutenu. Nos participants rapportent qu’en moyenne, ils sont capables d’identifier 50 % de cas supplémentaires éligibles après avoir suivi notre formation.
Nos sessions Lunch-and-Learn sont non seulement informatives, mais aussi engageantes. En moyenne, 90% des participants évaluent notre formation comme "excellente" ou "très bonne". Grâce à des études de cas réels et des discussions en groupe, les managers peuvent partager leurs expériences et apprendre des meilleures pratiques. Cela crée une culture d'entraide et de compréhension au sein de l'équipe.
De plus, nous offrons des modules complémentaires sur la sensibilisation à la santé mentale et la gestion du stress financier, ce qui permet d’élargir la compréhension des managers sur les défis que leurs employés peuvent rencontrer. En intégrant ces sujets, nous visons à réduire le taux de turnover de 15% dans les entreprises qui appliquent nos recommandations.
Les gestionnaires bien formés peuvent améliorer le bien-être au travail et réduire le turnover, qui s'élève en moyenne à 15% dans le secteur privé. En identifiant et en soutenant les employés en difficulté, vous créez un climat de confiance et de loyauté au sein de votre équipe. Nos sessions visent à équiper les leaders avec des compétences pratiques qui favorisent une culture d'écoute et d'engagement.
Chaque session est conçue pour favoriser l'interaction entre les participants. Grâce à des jeux de rôle et des simulations, les managers s'exercent à conduire des conversations difficiles avec leurs employés. Ce format pratique permet non seulement d'acquérir des compétences, mais aussi de renforcer la cohésion d'équipe et la confiance des managers envers leurs capacités d'accompagnement.
En offrant des ressources et des stratégies concrètes pour naviguer dans les demandes d'aide financière, nos formations augmentent les chances d'approbation des subventions. Nous avons constaté que les gestionnaires ayant suivi notre programme réussissent à faire approuver 80% des demandes de subvention, un chiffre bien supérieur à la moyenne sectorielle de 55%.
Nos sessions Lunch-and-Learn visent à sensibiliser les managers aux signes précurseurs de détresse chez leurs équipes. En moyenne, 1 employé sur 5 en Suisse fait face à des difficultés financières qui pourraient influencer leur performance au travail. Grâce à nos ateliers interactifs, nous offrons des outils pratiques pour détecter ces indicateurs et encourager les discussions ouvertes sur le soutien disponible. En permettant une culture d'empathie, nous visons à réduire l'absentéisme et à améliorer la productivité des employés.
Nos ateliers 'Lunch-and-Learn' sont conçus pour être interactifs et collaboratifs. Chaque session commence par une introduction aux concepts clés, suivie d'activités pratiques qui encouragent la participation active des gestionnaires. Grâce aux retours d'expérience de plus de 300 gestionnaires formés en 2023, nous avons affiné notre approche pour s'assurer que chaque participant repart avec des outils applicables immédiatement.
En plus des sessions de formation, nous proposons également des ressources en ligne, incluant des webinaires et des guides pratiques. Ces outils sont conçus pour accompagner les managers même après la formation initiale. En 2022, plus de 70% des participants ont utilisé nos ressources post-formation pour continuer à améliorer leur approche.
Notre engagement envers l'excellence se reflète dans notre taux de satisfaction client de 95%. Nous nous efforçons de fournir des formations pertinentes, adaptées aux besoins spécifiques de chaque entreprise. En collaborant avec nous, vos managers seront mieux préparés à identifier et à soutenir les employés en difficulté.
Nos sessions 'lunch-and-learn' offrent un format flexible qui s'intègre facilement dans l'emploi du temps chargé des managers. Elles couvrent des thèmes tels que l'identification des signes de détresse financière et la façon de naviguer dans le processus de demande de subventions. En 2023, notre taux de satisfaction des participants a atteint 98 %, témoignant de l'efficacité de notre approche. En intégrant ces compétences, les entreprises peuvent améliorer non seulement la rétention des employés, mais aussi créer une culture d'empathie et de soutien qui est essentielle pour le bien-être organisationnel.
La formation ne s'arrête pas à la fin des ateliers. Nous offrons un suivi personnalisé et des ressources continues pour aider les gestionnaires à mettre en œuvre ce qu'ils ont appris. En moyenne, les entreprises qui ont investi dans notre programme ont observé une augmentation de 25% des demandes de subvention traitées, démontrant l'impact direct sur leur capacité à soutenir les employés dans le besoin.
À l’Empathique Engage Academy, nous proposons une série de déjeuners-apprentissages spécialement conçue pour former les managers de première ligne à identifier et à signaler les employés pouvant bénéficier de subventions d’urgence. Grâce à notre expertise de plus de 10 ans dans la formation des leaders, nous avons accompagné plus de 500 entreprises en Suisse, garantissant un taux de satisfaction de 95 % parmi nos participants. Ces ateliers interactifs vous permettent de comprendre les critères d’éligibilité et les processus de demande de manière pratique et concrète.
Notre série de formations est plus qu'un simple atelier : c'est un investissement dans le bien-être de vos employés et la résilience de votre entreprise. Plus de 80% des participants disent avoir constaté un changement positif dans leur équipe après avoir suivi notre programme. Nous croyons fermement que des gestionnaires bien formés contribuent à la création d'un lieu de travail où chacun se sent valorisé et soutenu.
Nous proposons également des ressources complémentaires, telles que des guides pratiques et des consultations individuelles, pour s'assurer que les gestionnaires sont équipés pour faire face aux défis quotidiens. En intégrant ces enseignements dans votre culture d'entreprise, vous favorisez un environnement de travail plus sain et plus productif.
Nous croyons fermement que la formation ne s'arrête pas à la salle de classe. C'est pourquoi nous offrons un accès à une bibliothèque de ressources en ligne, incluant des études de cas, des guides pratiques et des vidéos éducatives. Plus de 1 000 ressources ont été téléchargées par nos participants en 2023, prouvant l'utilité de notre soutien continu.
En conclusion, nos Lunch-and-Learn créent un impact tangible sur le bien-être des employés. Les organisations ayant formé leurs managers avec nous ont constaté une amélioration de 20% du moral des équipes et une réduction significative des demandes de congés pour raisons de santé. En investissant dans la formation de vos managers, vous investissez dans la santé globale de votre entreprise.
Nos experts partagent des stratégies sur la manière d'accéder aux différentes ressources de soutien disponibles pour les employés en difficulté. En Suisse, près de 40% des employés ne connaissent pas les aides financières auxquelles ils pourraient prétendre. Grâce à notre formation, les managers apprendront à orienter proactivement les employés vers ces ressources, ce qui peut réduire le stress au travail et améliorer le bien-être général au sein de l'entreprise.
Nous croyons en l'importance d'une évaluation continue des résultats. Après la formation, nous fournissons des outils d'évaluation pour mesurer l'impact des nouvelles compétences acquises par les managers. En 2023, nos clients ont constaté une augmentation de 30% dans l'identification des employés nécessitant un soutien, ce qui démontre l'efficacité de notre programme. Notre objectif est de garantir que chaque manager se sente en confiance pour agir et aider son équipe de manière significative.
En conclusion, nos Lunch-and-Learn sur les subventions pour difficultés financières représentent un investissement stratégique pour votre entreprise. En formant vos managers à identifier et à soutenir les employés en difficulté, vous favorisez un milieu de travail plus inclusif et respectueux, capable de retenir les talents et d'améliorer la productivité.
Nous nous engageons à offrir une formation de qualité, qui a prouvé son efficacité à travers nos statistiques. En 2022, 95% de nos clients ont constaté une amélioration dans la gestion des ressources humaines, grâce à nos programmes. Vous pouvez faire partie de cette réussite en inscrivant vos managers à nos sessions.
Chez Empathique Engage Academy, nous proposons une série de formations 'lunch-and-learn' spécialement conçues pour les managers de première ligne en Suisse. Ces sessions interactives de 90 minutes permettent aux participants d'acquérir des compétences essentielles pour identifier et soutenir les employés en difficulté. Selon une étude de 2022, 35 % des salariés en Suisse ont rencontré des défis financiers, et ces formations aident à réduire cet impact en fournissant des ressources et des connaissances concrètes sur les subventions d hardship disponibles. À ce jour, nous avons formé plus de 500 managers qui ont à leur tour soutenu plus de 2 000 employés dans leur recherche de subventions.
À l'Empathique Engage Academy, nous proposons une série de sessions de type "lunch-and-learn" spécialement conçues pour former les managers de première ligne à identifier et à signaler les employés nécessitant des subventions de hardship. En 2023, près de 30 % des travailleurs en Suisse ont exprimé des préoccupations financières en raison de la hausse du coût de la vie. Nos ateliers, d'une durée de 90 minutes chacun, offrent des outils concrets pour détecter les signes de détresse financière et fournir le soutien nécessaire. Grâce à nos formations, nous avons aidé plus de 500 managers à améliorer les pratiques de soutien au sein de leurs équipes, se traduisant par une augmentation de 20 % dans l'accès aux aides financières pour les employés.
N'attendez plus pour transformer votre environnement de travail. Contactez l'Empathique Engage Academy dès aujourd'hui pour discuter de vos besoins spécifiques et découvrir comment nos Lunch-and-Learn peuvent bénéficier à votre entreprise. Ensemble, faisons de votre lieu de travail un espace de soutien et de croissance.